职场上的禁忌：这几句话 请不要随便说

　　遇见问题，遇见麻烦，双手一摊，来一句:这事不赖我，我早就说过了。做事讲求执行，预防针打的再好，没有执行，还是一句废线. 我不会做

　　你不会做不是理由，更不是借口，凡事想办法，办法总比困难多。想办法的过程，就是学习的过程，学到的东西都是你自己的。

　　不可否认，有的领导确实是在瞎折腾，排除那些瞎折腾、作死的领导，方向正确的折腾，就是在创新在进步。在一个你好我好大家好的职场氛围中生存，最终出来的只会是一批小绵羊。

　　这话盛行于网络，但是说话者和理解者各自都有解读。要知道在职场中，执行者和策划者拥有不同的想法是再正常不过的事情，因此相互之间的沟通就显得尤为重要。任何一个企业，绝对不会需要一个随时可以被顶替的人。如果下次再想说这话时，不妨先备好辞职信。

　　你必须明白一点，在职场中没有公平与否。因为职场上本身就没有公平之说。无论你说多少次、怎么说，都不过是别人耳中的抱怨而已。你应该换一种策略，为你想改变的事情找一些更为具体依据，以事实为基础，而不是沉迷于发泄。

　　这是公司中最没有职业风度的职场雷语，如果不想越来越被孤立，这种话最好不要说。你以为是把自己搞的一干二净，是明哲保身之举，殊不知在上司眼中，急着和公司划清界线，就是逃避责任、不打自招。对同事来说，也没有人愿意和这样的人再次合作，以免出现什么问题会被你咬。

　　在职场中这么说等于没脑子，要是一直这么做的事情，还需要人干嘛?科学的流程固然有必要，但是事情不是一成不变的。客户的要求是水涨船高，科技也是日新月异，自我的提升必须每时每刻都进行。不是光有个看书的架势，真正做事都是一些僵化的固有模式。这种效率，时刻等着被淘汰吧。

　　打个比方，不要说我没法熬夜，你应该说:明天我来早一点，这样可以吗?同样的，不要说我没法处理这些数字，你应该说:我目前还不知道该怎么做这种分析。请问有谁能教教我，这样下次我就能独立完成了?

　　如果你的上司给你分配了一项你职责之外的任务(前提是这个任务是合乎道德伦理的)，你最好的选择就是雷厉风行地完成它。然后，预约一个和你上司的会面去讨论一下你在公司里的角色，并提醒他你的工作职责是不是该更新了。这既避免了让你显得小气，又帮助你俩对你本人的工作有了长远的理解。